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日期：2020-07-30 來源：身邊24小時
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養(yǎng)老，作為“老、小、舊、遠”重大民生問題之首，關系到千家萬戶，近來也成為社會熱切關注的焦點之一。
近兩年，國家和本市都出臺了關于推進和深化養(yǎng)老服務發(fā)展的政策措施。其中，加強養(yǎng)老護理員隊伍建設是優(yōu)化養(yǎng)老服務人力資源供給的重要一環(huán)。
調查數據從全市來看，養(yǎng)老護理員隊伍是當前養(yǎng)老服務的短板之一。據調查，目前全市養(yǎng)老護理員僅6.5萬人，呈現“四高四低”特征——
為了讓養(yǎng)老護理員進得來、留得住、穩(wěn)得了、干得好，市人力資源社會保障局會同市民政局等部門制定出臺了《關于加強養(yǎng)老護理員隊伍建設 提高養(yǎng)老護理水平的實施意見》，提出了構建“四個統(tǒng)一”體系，實施“四個計劃”的一攬子政策措施，在全國率先形成了養(yǎng)老護理員職業(yè)化、專業(yè)化建設的制度性安排。
目標任務
政策亮點1、加快人才培養(yǎng)
★加強源頭培養(yǎng)，制定政策鼓勵院校開設相關專業(yè)，擴大招生規(guī)模。
★在形成統(tǒng)一的技能等級序列基礎上廣泛開展技能培訓，實施培訓補貼，提升培訓質量。
2、促進職業(yè)化發(fā)展
★建立養(yǎng)老護理員薪酬等級體系，指導發(fā)布基本工資指導標準，破解從業(yè)人員低收入難題，逐步打通職業(yè)化發(fā)展路徑。
★定期監(jiān)測發(fā)布護理員市場工資價位，引導用人單位合理確定薪酬水平。
3、落實經費保障
★完善以獎代補政策，對收住?；痉諏ο蟮酿B(yǎng)老機構，全部納入獎補范圍，適當提高獎補標準。
★將用人單位落實護理員基本工資指導標準的情況納入獎補條件和考核范圍。
★統(tǒng)籌平衡各區(qū)養(yǎng)老機構運行費補貼政策，加大區(qū)級財政支持力度。
4、推動信息化建設
★建立全市統(tǒng)一的護理員信息管理系統(tǒng)，建立對失信機構和個人的制度性約束。依托信息化手段，提升隊伍管理水平，加強服務質量監(jiān)管。據悉，近期，市相關部門、各區(qū)還將根據《實施意見》制定相關實施細則，推出具體舉措，敬請關注。
