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“養(yǎng)老行業(yè)入職獎勵”具有風向標意義
日期：2020-11-27 來源：四川在線
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北京市民政局、北京市財政局近日聯(lián)合印發(fā)《北京市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法》，公布用“錢”引人、留人的獎勵政策。對應屆畢業(yè)生進入養(yǎng)老服務行業(yè)的，將分三年發(fā)放入職獎勵，本科及以上獎勵6萬元，?？疲ǜ呗殻┆剟?萬元，中職獎勵4萬元。（11月26日《勞動午報》）
為吸引應屆畢業(yè)生進入養(yǎng)老服務行業(yè)，北京市可謂“放大招”，出臺用“錢”引人、留人的獎勵政策。此舉具有風向標意義，體現(xiàn)了政府部門對養(yǎng)老行業(yè)人才隊伍建設的高度重視，旨在提高養(yǎng)老服務行業(yè)人員的素質(zhì)。然而，這樣入職獎勵措施，或許只能起到一時的激勵性作用，短期可以吸引一大批大中專畢業(yè)生“加盟”養(yǎng)老服務行業(yè)，但要讓高素質(zhì)人才能在養(yǎng)老服務行業(yè)“穩(wěn)心留根”，還必須有政策長期支持。
據(jù)統(tǒng)計，截至2019年末，我國60歲及以上人口約有2.54億，占總?cè)丝诘?8.1%。隨著我國逐漸進入老齡化社會，養(yǎng)老服務行業(yè)的前景廣闊，人才需求量巨大。但目前許多養(yǎng)老服務人員的文化水平較低，素質(zhì)普遍不高，難以滿足未來社會化養(yǎng)老特別是高端養(yǎng)老服務的需求，培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的養(yǎng)老服務行業(yè)人才隊伍迫在眉睫。近年來，用“錢”吸引和留住高學歷、高素質(zhì)人才，成為多地向養(yǎng)老行業(yè)“輸血”的手段。據(jù)不完全統(tǒng)計，2018年以來，已有安徽、湖北、廣東、浙江、四川、福建、山東、江蘇等省份部分地市出臺相關獎勵政策。可見，各地政府部門對養(yǎng)老服務人才是越來越重視。
北京市出臺鼓勵政策給予入職獎勵，確實能在一定程度上激勵一批大中專畢業(yè)生進入養(yǎng)老服務行業(yè)，但是如果沒有長期的政策支持，其最終效果或許就會大打折扣。這些入職的大中專畢業(yè)生到崗后，如果始終從事的還是一般護工所承擔的工作，就會自我感覺低人一等，沒有職業(yè)的榮譽感和歸屬感，他們在服務達到規(guī)定年限拿到全部入職現(xiàn)金獎勵后，可以預見的是，將會出現(xiàn)大規(guī)模“跳槽”轉(zhuǎn)行現(xiàn)象。假如真的出現(xiàn)這種現(xiàn)象，入職獎勵政策將功虧一簣，“錢”最終也就打了水漂。
筆者認為，短期人才“輸血”的激勵政策可以有，但還必須制定相關配套政策，給予長期的關懷和支持，進一步提高大學生養(yǎng)老服務人員的福利待遇，并增強他們的社會地位，才能將引進的高素質(zhì)人才真正留下來“安營扎寨”。比如，在購房或租房上給予政策優(yōu)惠，減輕大學生養(yǎng)老服務人員的經(jīng)濟壓力；對入職從事養(yǎng)老護理工作的大學生予以優(yōu)先落戶，并對其子女、親屬投靠落戶提供方便；創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，加大養(yǎng)老護理設備、設施的現(xiàn)代化建設，徹底改變完全靠手工護理的傳統(tǒng)方式，等等。
總而言之，當養(yǎng)老服務工作不再是“臟苦累”代名詞，利用現(xiàn)代高科技設備、實施，讓養(yǎng)老服務成為一項很有技術(shù)含量的工種，并且福利待遇優(yōu)于其他職業(yè)，又何愁養(yǎng)老服務行業(yè)吸引不來高素質(zhì)人才。
