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據(jù)蘭州晚報報道 12月2日，省十三屆人大常委會第二十次會議第二次全體會議聽取了省人大常委會調(diào)研組關(guān)于全省養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告。

為了推進甘肅省養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展，省人大常委會調(diào)研組于9月上中旬先后赴嘉峪關(guān)、酒泉、張掖3市及所轄8個縣（區(qū)）的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)（敬老院、養(yǎng)老院、福利院、養(yǎng)老示范基地、養(yǎng)老公寓、康養(yǎng)中心等）、高職院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、街道社區(qū)日間照料中心等場所，采取現(xiàn)場觀看、聽取匯報、座談交流等方式，對全省養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)人才隊伍建設(shè)情況進行了實地調(diào)研。同時，對蘭州市、天水市有關(guān)養(yǎng)老、家政服務(wù)的情況進行了了解。

調(diào)研報告顯示，截至2019年底，我省60歲以上老年人446.1萬，占總?cè)丝诘?16.9%，65歲以上老年人307.37萬，占總?cè)丝诘?1. 6%，人口老齡化已經(jīng)成為日益嚴峻的社會問題。為滿足日趨龐大的老年群體多元化養(yǎng)老需求，我省積極推進“居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合”的多層次養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，在努力提升養(yǎng)老機構(gòu)硬件建設(shè)水平的同時，把養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)作為擴大養(yǎng)老服務(wù)供給、提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)工程，通過政策支持、培養(yǎng)培訓(xùn)、完善保障措施等途徑，積極推進我省養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。

調(diào)研報告指出，與迅猛發(fā)展的老齡化形勢和龐大的養(yǎng)老需求相比，我省的養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)還處在起步和培育階段，在工作中還有許多需要認真研究解決的困難和問題。據(jù)統(tǒng)計，目前全省養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員僅有5300多人，其中養(yǎng)老專業(yè)護理員2400多人，只能滿足實際需求的60%。尤其老年心理護理、老年康復(fù)保健和養(yǎng)老機構(gòu)經(jīng)營管理等專業(yè)人才缺口問題比較突出。

針對存在的困難和問題，調(diào)研報告建議：加強養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，切實提高養(yǎng)老服務(wù)人員的待遇，不斷優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)環(huán)境。其中，繼續(xù)支持有條件的高職院校和本科院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)用型本科層次職業(yè)教育，形成以高職教育為主體、中高職和應(yīng)用型本科及研究生層次齊全、相互銜接的人才培養(yǎng)體系。在招生、學(xué)費等方面實行特殊政策，鼓勵更多年輕人投身于養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)。對養(yǎng)老機構(gòu)一線護理人員給予一定的崗位補貼，確保其收入不低于其他服務(wù)行業(yè)的平均薪資水平。完善養(yǎng)老機構(gòu)薪資福利制度和績效獎勵機制，落實從業(yè)人員社會保障政策，確保高素質(zhì)、高水平的從業(yè)人員能夠得到相應(yīng)的報酬。做好養(yǎng)老服務(wù)人才評價工作，暢通從業(yè)資格、職業(yè)技能等級評定的職業(yè)發(fā)展道路，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。實行養(yǎng)老從業(yè)人員入職獎補政策，對在養(yǎng)老機構(gòu)從事養(yǎng)老服務(wù)工作的大中專畢業(yè)生，給予一定比例的助學(xué)貸款代償和學(xué)費補償，或給予一次性獎勵并逐年返還全額學(xué)費；對從事養(yǎng)老服務(wù)工作的就業(yè)困難群體和大中專院校畢業(yè)生，給予崗位補貼和社會保險補貼；通過公租房或發(fā)放租房補貼等方式幫助外來無住房養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員改善居住條件。