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養老專(zhuān)業(yè)很“火”，但仍有難題待解
日期：2024-12-19 來(lái)源：光明網(wǎng)
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教育部近日發(fā)布《2024年度普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)申報材料公示》。其中，“老年醫學(xué)與健康”專(zhuān)業(yè)位列專(zhuān)業(yè)申報數量的第五位，申報者之一、浙江樹(shù)人學(xué)院的負責人感慨，“沒(méi)想到，養老專(zhuān)業(yè)這么火”。
“缺口巨大”“單位爭搶”“中國大學(xué)最‘朝陽(yáng)’專(zhuān)業(yè)，就業(yè)率100%，還沒(méi)畢業(yè)就被搶著(zhù)要”……近年來(lái)，關(guān)于養老專(zhuān)業(yè)備受關(guān)注、就業(yè)前景向好、未來(lái)發(fā)展可期的報道頻頻出現，足以證明這一專(zhuān)業(yè)的“火熱”。根據此次的報道，一些高校的首批養老專(zhuān)業(yè)本科生畢業(yè)，用人單位提供的崗位數遠大于畢業(yè)生數，呈現“供不應求”的態(tài)勢。
養老專(zhuān)業(yè)真的那么火嗎？如果只看“表象”，的確如此。但若深入發(fā)掘，則發(fā)現并沒(méi)有那么美好。專(zhuān)業(yè)走紅的背后，仍存在一些現實(shí)問(wèn)題。一方面，養老專(zhuān)業(yè)不好招生的情況客觀(guān)存在，目前全國有200多所院校開(kāi)設了老年服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但很多學(xué)校招不到合適與足夠的學(xué)生；另一方面，養老專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)入養老行業(yè)后，流失率居高不下的情況非常明顯，能堅持到底的人并不多。
老齡化社會(huì )的到來(lái)，讓養老市場(chǎng)成為一片廣闊的藍海。那么，招不到人、人才流失率高的根本原因是什么？第一，社會(huì )觀(guān)念對養老行業(yè)存在偏見(jiàn)，來(lái)自家庭和社會(huì )的壓力讓許多學(xué)生報考動(dòng)力不足；第二，養老行業(yè)是新興行業(yè)，薪資福利和晉升空間與成熟行業(yè)相比存在差距，從業(yè)人員獲得感較低，心灰意冷離場(chǎng)者不在少數；第三，養老行業(yè)工作強度較大，需要極強的耐心、責任心，當熱度褪去、激情不再，許多年輕人難以堅持，離開(kāi)便會(huì )成為經(jīng)濟理性的選擇。
面對養老行業(yè)的問(wèn)題，“不能光靠情懷留人”應當成為社會(huì )共識。從入口端，要解決養老專(zhuān)業(yè)生源不足的問(wèn)題，可從減免學(xué)費、補貼生活費，畢業(yè)后對接就業(yè)等方面入手，也要加大宣傳力度，消除社會(huì )上對養老行業(yè)從業(yè)人員的偏見(jiàn)。而對于從業(yè)者，應當暢通人才晉升通道，完善福利保障，甚至是提供真金白銀的激勵。比如浙江杭州出臺的《杭州市養老護理員特殊崗位津貼補助實(shí)施辦法》，在沖上“熱搜榜”的同時(shí)，也給其他地區帶來(lái)了現實(shí)的啟示。此外，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，要不斷創(chuàng )新科技手段在養老行業(yè)的應用場(chǎng)景，減輕養老服務(wù)人員的負擔，營(yíng)造更加輕松、友好的工作環(huán)境。
開(kāi)設養老專(zhuān)業(yè)，不只是養老與學(xué)科的結合，也是年輕人與老年人的相遇，是一種跨越代際的美好融合。因此，在養老專(zhuān)業(yè)很“火”之時(shí)更要寫(xiě)好下半篇文章，才能賦予“老有所養”更高質(zhì)量的內涵，為構建老年人友好型社會(huì )作出更大的貢獻。
