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日期：2010-08-13 來(lái)源：長(zhǎng)三角新聞
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眼下，長(zhǎng)三角第二屆養(yǎng)老專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生又到了找工作之時(shí)。去年，記者曾報(bào)道了在南京允德管理服務(wù)有限公司下屬老年公寓工作的長(zhǎng)三角首批養(yǎng)老專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的情況。當(dāng)時(shí)，14名畢業(yè)生中只有王雷和張桂霞兩人最終留在養(yǎng)老院，從事與專業(yè)有關(guān)的工作。如今，王雷已成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的“院長(zhǎng)助理”，張桂霞卻選擇了離開。在為王雷進(jìn)步感到欣喜的同時(shí)，允德公司總經(jīng)理丁渝平也對(duì)張桂霞的離開表示遺憾。她認(rèn)為，像這樣有文化的大學(xué)生是老年公寓發(fā)展所不可缺少的，“整個(gè)養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展，迫切需要更多高素質(zhì)人才的支撐?！?
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年上海60歲以上的老年人約有300萬(wàn)，其中獨(dú)居老人18.8萬(wàn)，南京、杭州等城市老年人口數(shù)量也已接近總?cè)丝诘?0%。居家養(yǎng)老沒(méi)有人全天候照料容易發(fā)生意外，想進(jìn)養(yǎng)老院又經(jīng)常因?yàn)榇参痪o張等原因不能如愿，這是許多獨(dú)居老人當(dāng)下所面臨的難題。床位緊張，反映了養(yǎng)老院發(fā)展不快，而究其深層次原因，是高素質(zhì)養(yǎng)老專業(yè)人才的奇缺。
“走留”都有主客觀原因
在允德公司養(yǎng)老院，一年前尚顯生澀的王雷目前主要負(fù)責(zé)行政管理、對(duì)外接待等工作，她的表現(xiàn)已經(jīng)得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可?！巴趵捉邮苣芰軓?qiáng)，文化素質(zhì)也比其他員工高出一截，我很放心把工作交給她?！痹洪L(zhǎng)丁渝平說(shuō)。
此前主要擔(dān)任內(nèi)部文化建設(shè)、老年人康復(fù)等工作的張桂霞，眼下已應(yīng)聘到蘇州某公司當(dāng)文員。她告訴記者，自己是在今年4月提出離職意向的。“由于自己家不在南京，整天吃住在養(yǎng)老院，剛開始還比較喜歡這里比較簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，但長(zhǎng)期不與外界接觸，工作和生活環(huán)境十分閉塞，這樣下去自己未來(lái)的發(fā)展空間會(huì)越來(lái)越小?！辈贿^(guò)，張桂霞表示，“如果以后機(jī)會(huì)適合，仍有可能重新從事養(yǎng)老專業(yè)的工作，畢竟那是自己的專業(yè)。”
注重多元養(yǎng)老人才培養(yǎng)
“養(yǎng)老行業(yè)是一個(gè)新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)?！倍∮迤秸J(rèn)為，隨著長(zhǎng)三角老齡化進(jìn)程的加快，獨(dú)居老人的數(shù)量會(huì)逐漸增多，許多老人十分渴望去養(yǎng)老院與一二知己下棋聊天，安度晚年。但由于招不到、留不下合格人才，使得許多養(yǎng)老院工作人員的平均學(xué)歷只有初中甚至小學(xué)，僅能維持低水平的經(jīng)營(yíng)，無(wú)法進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模。
養(yǎng)老人才應(yīng)是多元的。復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系彭希哲教授認(rèn)為，雖然養(yǎng)老行業(yè)前景看好，但大學(xué)生涉足其中仍應(yīng)把握自身定位，“我認(rèn)為大學(xué)生并不適合從事一線護(hù)理工作，但完全可以在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的運(yùn)行、管理等崗位上找到自己的用武之地?！痹诹硪凰_設(shè)養(yǎng)老專業(yè)的學(xué)校――江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院老年產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院，今年的招生情況好于預(yù)期。常務(wù)副院長(zhǎng)茆永福告訴記者，主要原因在于學(xué)院堅(jiān)持理論和實(shí)踐并重以及在課程設(shè)置上的多樣化，“在常規(guī)的管理學(xué)、實(shí)務(wù)操作等課程之外，我們還加大了心理學(xué)課程的比重。未來(lái)的老齡化社會(huì)里，空巢獨(dú)居所帶來(lái)的心理寂寞會(huì)成為嚴(yán)重的問(wèn)題。在經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的心理學(xué)學(xué)習(xí)后，參加全國(guó)統(tǒng)一社工考試、成為職業(yè)社工也可能是我們學(xué)生畢業(yè)后一條較好的出路?！?
新模式帶動(dòng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
“如果有可能，未來(lái)我想成立一家老年服務(wù)管理公司，除了設(shè)立傳統(tǒng)的老年公寓和為居家養(yǎng)老的老人提供上門服務(wù)外，還可以定期組織老人外出旅游，幫助聯(lián)系異地養(yǎng)老……”王雷對(duì)自己今后的發(fā)展充滿憧憬。
彭希哲對(duì)王雷的設(shè)想表示支持，他認(rèn)為，在我國(guó)目前的社會(huì)倫理中，絕大部分老人和他們的子女都希望選擇居家養(yǎng)老，而居家養(yǎng)老的附加服務(wù)如心理陪護(hù)等，目前還主要依靠政府購(gòu)買服務(wù)，市場(chǎng)幾乎沒(méi)有得到開發(fā)，但這些服務(wù)又是現(xiàn)有從業(yè)者所無(wú)法勝任的，“我相信有志大學(xué)生能夠樂(lè)在其中，如魚得水！”
更多專家指出，未來(lái)養(yǎng)老院的理想經(jīng)營(yíng)模式應(yīng)該向多元化發(fā)展，旅游、異地養(yǎng)老、老年保險(xiǎn)、心理陪護(hù)甚至家庭理財(cái)?shù)龋伎沙蔀榉?wù)項(xiàng)目?？上驳氖?，國(guó)家也鼓勵(lì)大學(xué)生在這一行業(yè)中創(chuàng)業(yè)，比如：由團(tuán)中央主管的北京華夏中青家政服務(wù)有限公司，開出優(yōu)惠條件，鼓勵(lì)2006年以來(lái)畢業(yè)的大中專生或在華夏中青家政系統(tǒng)工作滿一年的家政服務(wù)員加盟，開設(shè)屬于他們自己的家政服務(wù)公司；上海等地也在積極探索讓大學(xué)生在養(yǎng)老行業(yè)中創(chuàng)業(yè)的可能性。
