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日期：2010-09-08 來源：文匯網(wǎng)
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據(jù)介紹，德國的社會養(yǎng)老保障制度主要依靠“法定養(yǎng)老保險”和“補充養(yǎng)老保險”。僅就法定養(yǎng)老保險而言，作為聯(lián)邦政府的一種強制險，每一個雇員、企業(yè)、團體必須在法律規(guī)定下定期投保，統(tǒng)一扣繳。法定養(yǎng)老保險目前的繳費比例為雇員工資的19.9%(稅前)，雇主和雇員各負擔一半。當雇員收入低于某一限額時，由雇主單獨繳付。由于雇主和雇員繳費只占總保險數(shù)額的3/4不到，其余由政府補貼填補。企業(yè)錄用員工，勞資雙方必須就法定養(yǎng)老保險簽訂協(xié)議。長期以來，正是企業(yè)、員工、國家三者無一例外，依法照章辦事，才使德國一個拿平均工資的普通全職工人退休后可獲得工資70%的養(yǎng)老金，遠遠高于美國退休人員40%的比例。
不妨借鑒“儲存?zhèn)€人服務時間”制度
養(yǎng)老不僅要有資金保障，還需要家政服務、即時照料、精神撫慰等。對此，德國推出一種護理保險費，每月交納雇員工資的1.7%，也由雇主和雇員各擔50%，并規(guī)定凡參加法定醫(yī)療保險者必須同時參加護理保險，從而有效保障了老年人和病殘者應該享有的基本護理權(quán)利。還有一項“儲存?zhèn)€人服務時間”制度，凡年滿18歲的公民，均可利用公休或節(jié)假日義務到老年公寓、老人院和老年病康復中心提供各種護理服務，不拿報酬，但服務時間儲存在服務者個人檔案中，以備將來自己需要接受護理服務時，將這些服務時間提取出來免費享用。嚴密的制度設計，加上周全的人文關懷，使德國享有最慷慨的養(yǎng)老制度美譽。
一位叫“火紅的杜鵑”的網(wǎng)友感嘆：“想盡最大的努力給父母最好的生活，可盡最大努力后，自己還是在原地……不是我們不愛父母，不是我們不努力，生活時常壓得我們喘不過氣來，很累啊，‘80后’的心聲誰能懂？”
兒女不乏孝心，奈何能力有限。在老齡化驚濤拍岸之下，誰來幫助兒女盡孝？
