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日期：2010-09-09 來(lái)源：濟(jì)南時(shí)報(bào)
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事件回放
事件1：2010年8月16日，《都市女報(bào)》“受保姆虐待 七旬老太欲自殺”報(bào)道，濟(jì)南市中天工保姆服務(wù)中心的一名保姆因嫌老人晚上吵鬧，便通過(guò)罰站、撐眼皮、扭大腿等方式阻止老人白天睡覺(jué)，造成老人腿部嚴(yán)重骨折、三根肋骨骨折、腹部多處淤青。
事件2：家住洪樓的張先生因常出差，只得請(qǐng)保姆照顧老父親。然而，因老人對(duì)保姆態(tài)度不好，導(dǎo)致保姆頻頻提出辭職，短短半年時(shí)間，保姆換了5次。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前濟(jì)南市60歲以上的老年人已接近百萬(wàn)，并以每年3.1%的速度遞增，人口老齡化現(xiàn)象已經(jīng)比較突出。而另一方面，大多數(shù)家庭結(jié)構(gòu)已趨向一對(duì)夫妻一個(gè)孩子再加夫婦雙方父母的“四二一”型的倒金字塔形。對(duì)于疲于奔命的夫妻雙方而言，同時(shí)面臨撫養(yǎng)子女和贍養(yǎng)老人的雙重壓力。養(yǎng)老問(wèn)題，迫切需要第三方力量來(lái)解決。然而記者在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我市的居家養(yǎng)老護(hù)理市場(chǎng)問(wèn)題多多。
雇主：找個(gè)養(yǎng)老護(hù)理員咋這么難
在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)像上文“事件2”中保姆難找的問(wèn)題非常普遍?！昂芏嗉艺径颊f(shuō)有老人陪護(hù)服務(wù)，但是實(shí)際卻很難找到稱(chēng)心的保姆?！瘪R女士的母親患有半身不遂，為找一位養(yǎng)老護(hù)理員，她已經(jīng)奔波了一個(gè)多月，“我本來(lái)的要求是細(xì)心、脾氣好、責(zé)任心強(qiáng)，懂得一些基本的照料常識(shí)，現(xiàn)在忍不住懷疑是不是自己要求太高。感覺(jué)做這行的人實(shí)在太少了?！毕胝业娜瞬怀霈F(xiàn)，無(wú)奈的馬女士只能找親戚朋友輪流代勞。
家政服務(wù)員：老年人難照料
王大姐曾從事養(yǎng)老護(hù)理工作一年多，去年八月，她轉(zhuǎn)行改做月嫂。“同樣是照顧人，老人要比小孩兒難照顧很多?！蓖醮蠼阒毖?。據(jù)介紹，需要養(yǎng)老服務(wù)的大多是行動(dòng)不便或不能自理的老人，單從身體的挪移來(lái)說(shuō)，老人無(wú)疑就比小孩費(fèi)勁得多；而像喂食、排便、清洗這些工作，照顧老人的難度也是顯而易見(jiàn)，跟小孩子相比，老人很容易讓人有“臟”的感覺(jué)；小孩子還沒(méi)有成型的意識(shí)，一個(gè)玩具、一個(gè)表情可能就會(huì)哄得他很開(kāi)心，老人則有獨(dú)立的人格和意志力，因此情緒的照料也是對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的考驗(yàn)。
“需要養(yǎng)老護(hù)理的老人，通情達(dá)理的少，脾氣古怪的多，有的就是變著法折騰人，甚至打罵人?！边@成為王大姐這樣的養(yǎng)老護(hù)理人員心理上最難以忍受的因素?！澳贻p的父母相對(duì)而言也要比老人容易相處一點(diǎn)?！睆氖杖肷现v，濟(jì)南市場(chǎng)的養(yǎng)老護(hù)理員的月工資多數(shù)在1500元以?xún)?nèi)，而育嬰師月收入基本都能超過(guò)1600元，技能好的甚至能到5000元以上。相對(duì)較低的收入水平也成為養(yǎng)老護(hù)理員流失的一個(gè)原因。
家政公司：養(yǎng)老護(hù)理沒(méi)有得到應(yīng)有的尊重
“目前行業(yè)的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題是很多雇主根本不把養(yǎng)老護(hù)理這樣的家政服務(wù)作為正常職業(yè)對(duì)待，歧視、偏見(jiàn)很普遍，養(yǎng)老護(hù)理員得不到社會(huì)應(yīng)有的尊重。”山東大嫂職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)何霞接受采訪(fǎng)時(shí)表示擔(dān)憂(yōu)和無(wú)奈。有的老人就認(rèn)為“我花錢(qián)雇了你，你就得伺候我滿(mǎn)意?！背诉@種主觀上的偏見(jiàn)，老人群體還有另一特殊性——— 身體受疾病困擾，缺少子女的陪伴，年齡的增長(zhǎng)和長(zhǎng)期的孤獨(dú)抑郁可能導(dǎo)致性格扭曲或心理畸形。這也是養(yǎng)老服務(wù)員工作困難的原因。在調(diào)查中，并不乏老年雇主對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員態(tài)度不好，甚至訓(xùn)斥、辱罵等現(xiàn)象，這是對(duì)養(yǎng)老服務(wù)員自尊心的極大刺傷。
濟(jì)南萬(wàn)家盛世人力資源管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理萬(wàn)忠認(rèn)為，因?yàn)樾劫Y相對(duì)較低，養(yǎng)老護(hù)理員本身沒(méi)有能力承擔(dān)基本社會(huì)保障金，后顧之憂(yōu)很難保障，很難做到老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，這是養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)缺人的根本原因。
做好養(yǎng)老護(hù)理，還需多方努力
針對(duì)如何規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理市場(chǎng)，山東大嫂職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的相關(guān)負(fù)責(zé)人提出幾點(diǎn)看法。一是社會(huì)應(yīng)該正視家政服務(wù)行業(yè)，尊重家政服務(wù)員的職業(yè)，把他們放在平等的地位上對(duì)待。二是家政服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)重視對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，提供高質(zhì)量的服務(wù)。正規(guī)的養(yǎng)老護(hù)理員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德、老人生活照料、老人心理學(xué)、醫(yī)療護(hù)理知識(shí)以及溝通和協(xié)調(diào)能力的培訓(xùn)，掌握與老人溝通的技巧，以保證服務(wù)工作的順利開(kāi)展。三是家政公司應(yīng)建立完善的跟蹤和服務(wù)體系，明確公司、服務(wù)員和雇主三方的責(zé)任和義務(wù)，使得出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)在短時(shí)間內(nèi)得到解決。
山東瀛創(chuàng)律師事務(wù)所的王衍瀛主任則表示，目前保障雇主和養(yǎng)老護(hù)理員雙方權(quán)益的最直接的措施是購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，家政公司也有責(zé)任支持員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。
另?yè)?jù)反映，處于起步階段的居家養(yǎng)老事業(yè)單憑家政機(jī)構(gòu)的力量太過(guò)微薄，社會(huì)能否加大對(duì)居家養(yǎng)老事業(yè)的扶持很重要。
