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日期：2010-11-23 來源：每日新報(bào)
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目前，天津市擁有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)300余家，床位近30000張，但是專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理人員僅有4000余人，僅是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員缺口就達(dá)5000至6000人。在同時(shí)，本市60歲以上老年人口已超過171萬余人。為規(guī)范和提高天津市養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)專業(yè)水平，本市將在年底前實(shí)現(xiàn)全市養(yǎng)老護(hù)理員100%持勞動(dòng)部門認(rèn)定資格證上崗。
養(yǎng)老護(hù)理員成緊缺職業(yè)
日前天津市發(fā)布的《2010年度職業(yè)培訓(xùn)成本及市場需求程度目錄》中，20個(gè)行業(yè)46種職業(yè)被列為非常緊缺職業(yè)，其中養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)成為其中之一。目前，天津市60歲以上居民171.15萬人，占戶籍人口14.47%。隨著城市老齡化水平提高及養(yǎng)老觀念轉(zhuǎn)變，對社會(huì)化養(yǎng)老的需求在不斷增加。雖然天津市加快提升社會(huì)養(yǎng)老“硬件”水平，今年計(jì)劃新增養(yǎng)老床位3100張，但由于專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理人員缺乏，使很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)即使有足夠床位，但因無人護(hù)理而導(dǎo)致“空床”現(xiàn)象頻頻發(fā)生。社會(huì)上大多數(shù)居家養(yǎng)老的老人，有很大部分急需養(yǎng)老護(hù)理員的照料，卻難以找到具有專業(yè)護(hù)理知識和技能的“養(yǎng)老護(hù)理員”。
收入低付出多降低職業(yè)吸引力
天津市養(yǎng)老護(hù)理員平均月收入不足1500元，與低收入相反，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)又需要很強(qiáng)的專業(yè)性，護(hù)理員不但需要具備一定的醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識技能，同時(shí)需要具備禮儀、心理、家庭等相關(guān)科學(xué)知識。目前很多從業(yè)人員文化程度較低，部分護(hù)理員幾乎沒有經(jīng)過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，缺乏養(yǎng)老護(hù)理基本常識，只能應(yīng)付一般的生活照料和簡單服務(wù)，難以對應(yīng)不同層次、不同特點(diǎn)老人的需求。同時(shí)，社會(huì)上對老年人護(hù)理工作仍存在誤解和偏見，護(hù)理員就是“伺候人”的觀念也阻礙了養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的發(fā)展。據(jù)鶴童老人護(hù)理職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校介紹，他們曾接受甘肅定西市衛(wèi)生學(xué)校送來的39名培訓(xùn)生進(jìn)行為期12天的國家養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格培訓(xùn)，最后只有5名學(xué)生愿意到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作，僅占培訓(xùn)人員總數(shù)的12.8%。
老年事業(yè)需要知識化年輕人
本市從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員主要由三部分構(gòu)成，其中以下崗再就業(yè)的“4050”人員居多，隨著年齡增長，很多人因體力不足或疾病而不能繼續(xù)從事護(hù)理工作。其次是失業(yè)人員，由于目前養(yǎng)老護(hù)理員工資待遇普遍偏低，而且很多人認(rèn)為伺候老人就是端屎端尿、又臟又累，不愿做這項(xiàng)工作或做不長久。此外還有一部分外來務(wù)工人員，這些人中大多數(shù)是十幾年甚至幾十年脫離了學(xué)習(xí)，實(shí)際文化水平僅相當(dāng)于小學(xué)水平，文化基礎(chǔ)較差，即使本市舉辦過多次培訓(xùn)班，愿意參加者也很少，所以養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍年輕化、知識化、專業(yè)化成了亟待解決的問題。
通過養(yǎng)老職業(yè)技能培訓(xùn)每人補(bǔ)貼200元
可以說，養(yǎng)老護(hù)理員是解決養(yǎng)老問題的一把金鑰匙。對于養(yǎng)老護(hù)理員稀缺的現(xiàn)象，本市已經(jīng)開始進(jìn)行相關(guān)工作。在出臺的《關(guān)于加快養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見》中提出，將組織開展養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)，在市屬高等院校和中等職業(yè)學(xué)校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)專門人才。而為了讓更多的人加入養(yǎng)老事業(yè)，緩解護(hù)工短缺壓力，天津福彩公益金也將在養(yǎng)老培訓(xùn)上加大投入。從事養(yǎng)老護(hù)理和養(yǎng)老服務(wù)的人員，與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、公益性公司簽訂1年以上勞動(dòng)合同，參加由養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、公益性公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能培訓(xùn)并取得初級職業(yè)技能證書的，由區(qū)縣民政部門給予每人200元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼，取得中級職業(yè)技能證書的，再給予每人100元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。對準(zhǔn)備從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員，凡屬再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍的，可在市勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)。
與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽1年以上勞動(dòng)合同有補(bǔ)貼
此外，具有本市戶籍的下崗失業(yè)人員及農(nóng)村富余轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并從事養(yǎng)老護(hù)理工作的，按實(shí)際招用人數(shù)，可以享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限按勞動(dòng)合同期限最長不超過3年。具有本市戶籍的就業(yè)困難群體，與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員，可以按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)30%享受工資補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過3年。對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招用本市三類退出企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工，從事養(yǎng)老護(hù)理工作并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按照每人5000元標(biāo)準(zhǔn)，給予養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一次性招用補(bǔ)貼。
