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養(yǎng)老護理“缺口”填補需政策支持
日期：2020-05-29 來源：華聲在線
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“養(yǎng)老機構(gòu)的護工數(shù)量短缺、流失率畸高，且多數(shù)是50歲上下的來自農(nóng)村的女性，缺乏護理的專業(yè)技能，甚至不會讀體溫計、不知道速效救心丸的使用方法。”在今年的全國兩會上，部分代表委員十分關(guān)注養(yǎng)老的話題，河北省唐山市民政事業(yè)服務(wù)中心主任、唐山市截癱療養(yǎng)院院長楊震生代表指出，加強護理人員隊伍建設(shè)是一個迫在眉睫的問題。(5月28日《工人日報》)
截至2019年底，全國60歲及以上老年人口達2.54億，占全國總?cè)丝诘?8.1%，社會養(yǎng)老負擔重，對養(yǎng)老護理人員的需求量大。此次全國兩會上，加強養(yǎng)老護理人員隊伍建設(shè)成為關(guān)注的話題。筆者認為，養(yǎng)老護理需要專業(yè)化、年輕化的隊伍，培養(yǎng)和吸收一大批年輕化的高素質(zhì)養(yǎng)老護理人員迫在眉睫，這就需要一系列政策的鼓勵和支持，才能讓學歷高、素質(zhì)好的年輕人愿意選擇從事養(yǎng)老護理工作，以填補養(yǎng)老護理人員的“缺口”。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國失能半失能老人約有4000多萬，按照國際標準失能老人與護理員3:1的配置標準推算，至少需要1300萬護理員。但目前各類養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)人員總數(shù)不足50萬人，持證人員不足兩萬人。僅失能半失能老年人群體的護理人員，缺口就十分巨大。然而，一線養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員年齡普遍偏高，45歲～65歲的工作人員是養(yǎng)老服務(wù)隊伍的主體，存在文化程度整體偏低、專業(yè)素養(yǎng)不高等問題。同時，由于面臨勞動強度大、工資待遇差、晉升空間窄等問題，導致養(yǎng)老護理行業(yè)對年輕人缺乏吸引力，“護工荒”問題日益突出。
現(xiàn)實中，許多大中專院校畢業(yè)生及護理專業(yè)人才，要么，擇業(yè)時根本不考慮與養(yǎng)老護理有關(guān)的職業(yè)，要么，抱著“臨時崗位”“過渡工作”的心態(tài)從業(yè)，在護理技能提高、職業(yè)培訓上的動力和熱情不足，一旦有其他合適工作崗位便“跳槽”，導致養(yǎng)老護理等服務(wù)人員的流動性大，專業(yè)化年輕化隊伍極不穩(wěn)定。面對高素質(zhì)年輕人不愿意干而養(yǎng)老護理人員“缺口”大的尷尬局面，政府部門不僅要加大宣傳教育力度，還應(yīng)出臺一系列政策進行鼓勵和引導，扭轉(zhuǎn)年輕人改變傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念;同時要提升養(yǎng)老護理從業(yè)人員的社會地位，逐步提高工資福利待遇水平，才能吸引年輕人和高素質(zhì)人才愿意加入到養(yǎng)老護理及相關(guān)產(chǎn)業(yè)隊伍中。
一方面，應(yīng)盡快在國家層面設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的專業(yè)崗位培養(yǎng)體系，加快制定養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃，支持高等院校、中等職業(yè)學校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)和課程，大力培養(yǎng)專業(yè)性養(yǎng)老護理及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，以適應(yīng)未來對養(yǎng)老護理行業(yè)的高標準要求;另一方面，多在政策上予以支持，比如，在購房或租房上給予一定優(yōu)惠政策，減輕從事養(yǎng)老護理工作人員的生活和經(jīng)濟壓力;對入職從事養(yǎng)老護理的專業(yè)化年輕化人才，在其子女入學、醫(yī)療保險、親屬投靠落戶等方面，給予優(yōu)惠政策和適當照顧。此外，為養(yǎng)老護理領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的社會環(huán)境，并加大養(yǎng)老護理設(shè)備設(shè)施的現(xiàn)代化建設(shè)，改變完全靠人工護理的傳統(tǒng)方式等。
總而言之，養(yǎng)老護理產(chǎn)業(yè)應(yīng)當與時俱進，充分運用現(xiàn)代科技的技術(shù)、設(shè)備和實設(shè)施，要讓養(yǎng)老護理成為一門技術(shù)含量較高、收入不菲的體面工作。當養(yǎng)老護理不再是“臟苦累”的代名詞，其收入和福利待遇又相對優(yōu)于其他職業(yè)時，將會吸引越來越多的年輕人從事養(yǎng)老護理工作，“護工荒”問題自然而然隨之消失。
