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又有5200萬人要“入群”，但護(hù)理人才還缺口1000萬
日期：2020-09-18 來源：齊魯晚報(bào)網(wǎng)
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“2020年既是‘十三五’規(guī)劃收官、‘十四五’規(guī)劃編制之年，也是我國(guó)進(jìn)入人口老齡化社會(huì)第20年。在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，回顧過去、展望未來的老齡事業(yè)和老齡工作，很有意義”。
近日，全國(guó)老齡辦黨組成員、中國(guó)老齡協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)吳玉韶接受《瞭望東方周刊》專訪時(shí)指出，“十四五”時(shí)期是我國(guó)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的關(guān)鍵“窗口期”。“十四五”時(shí)期我國(guó)將進(jìn)入人口老齡化快速發(fā)展期，新增老年人口將是“十三五”時(shí)期的1.5倍，2025年我國(guó)60周歲及以上老年人口將突破3億。
急劇的老齡化大潮席卷而來，隨著“60后”逐步加入老年群體，我國(guó)老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，既面臨著新機(jī)遇也面臨著新挑戰(zhàn)。
發(fā)展到今天，我國(guó)老年人養(yǎng)老服務(wù)需求或者說痛點(diǎn)是什么？
吳玉韶接受《瞭望東方周刊》專訪時(shí)認(rèn)為：我認(rèn)為老年人養(yǎng)老服務(wù)需求或者痛點(diǎn)主要有兩個(gè)。
一個(gè)是居家養(yǎng)老服務(wù)的獲得感不夠強(qiáng)。大力發(fā)展居家養(yǎng)老服務(wù)是“十三五”的重點(diǎn)，出了很多政策，進(jìn)行了很多試點(diǎn)，各級(jí)政府也投入不少，但離我們的目標(biāo)，離老年人的要求還有差距。
這個(gè)差距主要表現(xiàn)在，現(xiàn)在大部分養(yǎng)老服務(wù)還是助餐、助潔、維修等專業(yè)性不太強(qiáng)的家政類服務(wù)。老人們最需要的是什么？最需要的是專業(yè)性強(qiáng)的健康類服務(wù)，特別是能夠提供上門的專業(yè)服務(wù)，比如上門打針、上門體檢、上門護(hù)理、上門康復(fù)等。這些專業(yè)性服務(wù)目前還比較少，即便有，價(jià)格也比較高，老年人難以承受。
老人們的第二個(gè)痛點(diǎn)是缺乏精神關(guān)愛。由于家庭小型化日益明顯，獨(dú)居空巢老人越來越多，尤其是高齡老人，他們出門很不容易。但現(xiàn)在，能夠?yàn)榫蛹依夏耆颂峁┪幕瘖蕵奉惖漠a(chǎn)品和服務(wù)非常少，不僅公共服務(wù)少，市場(chǎng)化服務(wù)也很少。
《瞭望東方周刊》：要解決這兩個(gè)痛點(diǎn)，都迫切需要相關(guān)的專業(yè)人才，但我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺的問題，也不是一個(gè)新話題了。
吳玉韶：養(yǎng)老服務(wù)人才短缺問題，是一個(gè)世界性的問題。由于我們?nèi)丝诶淆g化時(shí)間短，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展時(shí)間短，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺問題更為突出。
按照每三位失能老人需要一名護(hù)理人員的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，我國(guó)有4400萬失能半失能老人，養(yǎng)老護(hù)理員需求超過1000萬，但據(jù)有關(guān)部門公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)持證上崗的養(yǎng)老護(hù)理員僅30多萬，缺口巨大。
《瞭望東方周刊》：算起來，仍然有超1000萬的人才缺口。這個(gè)問題有辦法解決嗎？
吳玉韶：造成這個(gè)缺口原因是多方面的：首先，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)在我國(guó)是一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展時(shí)間短，而養(yǎng)老服務(wù)業(yè)需要的人才又是多專業(yè)的，人才培養(yǎng)需要有一個(gè)過程；第二，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)具有特殊性，特別是養(yǎng)老護(hù)理員，收入水平不高而又工作時(shí)間長(zhǎng)、工作難度大，職業(yè)吸引力不夠強(qiáng)；第三，由于養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的特殊性，目前社會(huì)對(duì)從事養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)的認(rèn)可度還不是很高。
解決養(yǎng)老服務(wù)人才短缺問題，需要全社會(huì)共同努力。一方面，要從源頭抓起，加大養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才的教育培訓(xùn)力度；另一方面，要加大政策扶持力度，政府要“真金白銀”地投入，這一點(diǎn)特別重要。
比如北京市最近就出臺(tái)了《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》，扶持力度很大：對(duì)專職從事養(yǎng)老服務(wù)工作的，入職滿一年后分三年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為本科以上6萬元，?？疲ǜ呗殻?萬元，中職4萬元，對(duì)一線工作的養(yǎng)老護(hù)理員，每人每月補(bǔ)貼1000元。
同時(shí)，為了營(yíng)造全社會(huì)重視養(yǎng)老、支持養(yǎng)老的氛圍，要加大宣傳力度，比如評(píng)選表彰“最美養(yǎng)老護(hù)理員”“最美養(yǎng)老院長(zhǎng)”等。
現(xiàn)在，我們?cè)诘胤秸{(diào)研看到，很多年輕人進(jìn)入到養(yǎng)老行業(yè)，這是一個(gè)可喜的現(xiàn)象。
