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唐山：打造專業(yè)化的養(yǎng)老服務從業(yè)隊伍
日期：2020-11-05 來源：金臺資訊
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對河北省唐山市民政事業(yè)中心主任、唐山市截癱療養(yǎng)院院長楊震生來說，在療養(yǎng)院各病區(qū)走一走、看一看，仔細了解截癱傷員們的身心健康狀況，早已成為他每日工作中必不可少的部分。
唐山大地震過去40多年，當年的截癱傷員很多都已步入老年，正是在與他們朝夕相處的20多年里，使得楊震生對我國養(yǎng)老問題格外關注，這也成為他2018年當選全國人大代表后履職工作的重點。
在長期的履職調研過程中，楊震生發(fā)現(xiàn)，我國正在步入老齡化社會，且呈現(xiàn)老人高齡化、空巢化、失能化、少子化等特征，導致全社會對養(yǎng)老服務人員的需求不斷增加。通過走訪很多家庭，他還發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老普遍存在“4 2 1”的模式，即一對夫妻除了撫養(yǎng)一名子女外，往往還要承擔對4位老人的贍養(yǎng)。
“應對老齡化社會，單純依靠傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老是不夠的。因此，構建多層次養(yǎng)老服務體系、推進多方參與的‘醫(yī)養(yǎng)結合’模式，是未來養(yǎng)老的方向。”在楊震生看來，“醫(yī)養(yǎng)結合”中的“醫(yī)”，指的是醫(yī)療技術設備和醫(yī)療手段，解決這個問題有跡可循。但“養(yǎng)”面對的困難則更復雜，比如養(yǎng)老機構床位緊俏、專業(yè)養(yǎng)老服務隊伍缺口大、服務水平不夠高、專業(yè)性不夠強等。經過長期的履職調研，楊震生認為破解這一系列問題的核心，在于從“人”入手，打造專業(yè)化的養(yǎng)老服務從業(yè)隊伍。
長期和養(yǎng)老服務人員接觸，讓楊震生了解到養(yǎng)老服務這一行業(yè)面臨的不少難題。例如缺少專業(yè)的培訓機構，社會認同度不夠高，工作狀態(tài)不夠穩(wěn)定等。針對這些問題，楊震生在履職過程中不斷探索著破解之策。
楊震生建議，可考慮將養(yǎng)老服務人員納入職業(yè)技能等級認定補貼政策范圍，增強養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力，推動制定養(yǎng)老服務人員職業(yè)技能水平評價政策，提高從業(yè)人員工資水平、社會保障等。
“遵紀守法、品行端正、尊敬老人應當成為養(yǎng)老服務人員的基本入職條件。”楊震生認為，在加強職業(yè)道德教育的同時，應整合公安、人社等部門信息，建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，嚴把人員從業(yè)關口。此外，行業(yè)監(jiān)管部門還可以建立投訴和黑名單制度，可對養(yǎng)老服務人員打罵、虐待、傷害老年人等行為舉報投訴。一旦查實按法律規(guī)定追責，受過投訴追責的人員不得繼續(xù)從業(yè)。
楊震生還建議，專業(yè)學校、培訓機構和社會組織采用短視頻等形式，廣泛普及養(yǎng)老護理常識，為社會儲備一批掌握護理技能的非職業(yè)人才，既可應對一般家庭養(yǎng)老，也可以備社會招聘之需。
