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養(yǎng)老服務隊伍建設，重量更重質
日期：2020-12-31 來源：廣州日報
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2020年廣州市政協(xié)民生實事協(xié)商平臺《有事好商量》第十期關注“養(yǎng)老照顧服務隊伍建設”。據不完全統(tǒng)計，中國現(xiàn)有的50余萬名養(yǎng)老護理員，遠不能滿足2.54億老年人和4000多萬失能半失能老年人的照護需求。按照估測，未來一段時間，全國需要新增至少上百萬名養(yǎng)老護理員。
要做好養(yǎng)老服務工作，就必須建設好養(yǎng)老照顧服務隊伍?？赡贻p人能否真正投入護理一線，仍是嚴峻的現(xiàn)實問題。當前，涉老專業(yè)的學生多是調劑而來，其對于未來從事養(yǎng)老行業(yè)意向不足。很多學生甚至對該專業(yè)的反饋是“不了解”“辛苦”和“薪水低”，這樣的評價如何能給人帶來職業(yè)認同感？
要讓養(yǎng)老護理員多起來，關鍵要在吸引力上下功夫，讓更多人愿意投身于養(yǎng)老服務行業(yè)。對此，不妨雙管齊下，從物質支持和精神鼓勵兩方面著手，提升養(yǎng)老行業(yè)的職業(yè)認同感。比如，在物質支持上，近年來，廣州市不斷提高對養(yǎng)老護理員的政策保障?！稄V州市加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設行動方案》明確了護理員的最低工資制度，采取就業(yè)補貼、崗位補貼等10項措施。相應地，在精神鼓勵方面，可以通過健全養(yǎng)老護理員評價和表彰機制，讓社會更加尊重和認可。
但養(yǎng)老服務除了存在人手短缺的挑戰(zhàn)，更面臨著質量短板。養(yǎng)老護理員不同于保姆，應該經過系統(tǒng)的老年醫(yī)療護理培訓，在專業(yè)素質上更具競爭力。因此，建設好養(yǎng)老照顧服務團隊，除了要敞開大門歡迎更多人走進來，做好數量增量，更要強化監(jiān)管，做好質量提升。比如廣州就在今年６月出臺了《關于全面加強養(yǎng)老機構綜合監(jiān)管的實施方案》，部署構建養(yǎng)老機構事前、事中、事后全過程綜合監(jiān)管體系和高質量發(fā)展長效機制。而正在制定的《廣州市養(yǎng)老服務信用信息使用管理辦法》也將售賣“保健”產品等方式詐騙老年人財物，違法違規(guī)開展金融活動，發(fā)生毆打、體罰等欺老虐老行為的養(yǎng)老機構列入失信名單，對違法違規(guī)失信和侵害老年人合法權益的養(yǎng)老服務機構和護理員實施聯(lián)合懲戒。相信各項舉措，都將推動養(yǎng)老照顧服務隊伍建設朝著更完善、更健康的方向發(fā)展?！?br />
