QQ
日期：2024-11-06 來(lái)源：重慶日報
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
隨著(zhù)我市老齡化程度不斷加深,養老服務(wù)需求逐漸多元化、專(zhuān)業(yè)化,現有養老護理人員匱乏、專(zhuān)業(yè)能力不足,難以匹配需求。記者11月5日獲悉,日前,市民政局、市委社會(huì )工作部、市發(fā)展改革委、市教委、市財政局、市公安局、市人力社保局、市住房城鄉建委、市農業(yè)農村委、市商務(wù)委、市衛生健康委、市市場(chǎng)監管局、市稅務(wù)局等13個(gè)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《重慶市加強養老服務(wù)人才隊伍建設實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》),共同破解養老服務(wù)“人才匱乏”難題。
養老護理員缺口達1.7萬(wàn)人
2023年末,重慶市60歲及以上戶(hù)籍人口為780萬(wàn)人。記者在養老一線(xiàn)調查時(shí)發(fā)現,當前養老服務(wù)行業(yè)普遍存在人才數量短缺、年齡偏大、專(zhuān)業(yè)化程度不高等問(wèn)題,人才匱乏是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)之一。
“重慶目前已經(jīng)進(jìn)入中度老齡化社會(huì ),老齡化率居全國第五、西部第一,如以65周歲老年人口老齡化率全國排名,重慶僅次于遼寧,居全國第二。老年人越多,養老服務(wù)的任務(wù)就越重,需要的養老服務(wù)人才也越多。”市民政局相關(guān)負責人也表示,要滿(mǎn)足廣大老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)的養老服務(wù)需求,讓老年人優(yōu)享幸福美好的晚年生活,需要一支穩定且專(zhuān)業(yè)素養好的養老服務(wù)人才隊伍,而當前全市養老服務(wù)人才數質(zhì)量與任務(wù)要求還不匹配。以養老護理員為例,缺口達1.7萬(wàn)人,不少還是“4050”人員,月平均工資只有3000元,80%的文化程度只有初中。養老服務(wù)招人難、用人難、留人難問(wèn)題突出,迫切需要加快推進(jìn)養老服務(wù)人才隊伍建設。
據了解,《方案》旨在著(zhù)眼滿(mǎn)足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養老服務(wù)需求,全力打造梯次分明、結構合理的養老護理人才隊伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍、養老管理人才隊伍,以發(fā)展養老服務(wù)技能人才為重點(diǎn),全方位吸引、培養、用好、留住人才,打造一支規模適度、結構合理、德技兼備的養老服務(wù)人才隊伍,為加快建設西部養老服務(wù)高地提供有力人才支撐。
12項舉措利好養老服務(wù)人才
記者見(jiàn)到,《方案》從拓寬人才來(lái)源渠道、健全教育培訓體系等12個(gè)方面,明確提出年培訓養老服務(wù)人才2萬(wàn)人次、養老護理員職業(yè)技能認證率達到60%以上、市級每年至少組織一期養老服務(wù)機構負責人培訓,區縣每年至少輪訓轄區養老服務(wù)機構負責人一次、定期舉辦參與養老護理員職業(yè)技能大賽等指標,讓養老服務(wù)人才多起來(lái)、待遇好起來(lái)、質(zhì)量?jì)?yōu)起來(lái)。
值得一提的是,《方案》將養老服務(wù)人才隊伍劃分為養老護理人才隊伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍、養老管理人才隊伍,全力打造梯次分明、結構合理的養老服務(wù)人才隊伍。同時(shí),提出建立完善養老服務(wù)專(zhuān)家庫、養老服務(wù)機構等級評定人員庫、養老護理員職業(yè)技能競賽裁判員庫、老年人能力評估人員庫,為全市養老服務(wù)人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。
一些瓶頸問(wèn)題將一一解決
年輕人往往不愿來(lái)、護理員往往干不長(cháng)……這些瓶頸問(wèn)題如何解決?《方案》中也提出了具體路徑——
《方案》提出把養老護理納入專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)范疇,制定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審辦法,組織開(kāi)展養老照護職稱(chēng)評定工作,讓年輕人更加愿意進(jìn)入養老護理行業(yè),并堅定在養老護理行業(yè)“干長(cháng)久”和“干出名堂”的決心。
養老服務(wù)人才待遇不高?《方案》提出逐步建立養老服務(wù)從業(yè)人員崗位補貼、入職補貼、企業(yè)年金制度,提高從業(yè)人員薪酬待遇。
針對養老服務(wù)人才來(lái)源渠道不寬、教育培訓不系統、激勵褒揚政策不完備等瓶頸問(wèn)題,《方案》提出廣泛吸納有勞動(dòng)能力的農村轉移就業(yè)人員等重點(diǎn)就業(yè)群體到養老服務(wù)崗位就業(yè),搭建市、區縣、養老機構三級教育培訓體系等舉措,提升養老服務(wù)人才隊伍建設整體水平。
