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日期：2010-12-16 來(lái)源：南昌晚報(bào)
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隨著我國(guó)人口老齡化程度加快，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求越來(lái)越多。12月15日，記者走訪南昌市部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，因待遇及社會(huì)地位等原因，南昌遭遇養(yǎng)老護(hù)理員用工瓶頸。
●現(xiàn)象
“平時(shí)缺，到了年底更缺”
記者走訪南昌市多家養(yǎng)老中心及老年公寓，各主管均表示南昌養(yǎng)老院護(hù)理員出現(xiàn)短缺。在位于丁公路的夕陽(yáng)紅老年公寓，記者了解到，該公寓目前住著60多位老人，護(hù)理員只有18名?！拔覀儾扇≥啺嗟男问?，平均下來(lái)每個(gè)護(hù)理員要照顧五六名老人，經(jīng)常是忙得不可開(kāi)交。”一名護(hù)理員告訴記者。
而在北京西路上南昌市老年頤養(yǎng)中心，記者看到，該頤養(yǎng)中心的負(fù)責(zé)人正在對(duì)老年人進(jìn)行護(hù)理?！皼](méi)辦法，招不到護(hù)理員，我們也要兼顧做護(hù)理員的事。”
夕陽(yáng)紅老年公寓的石主管告訴記者：“平時(shí)就一直缺護(hù)理人員，到了年底會(huì)更缺?！睋?jù)記者了解，每到年底，就會(huì)有部分養(yǎng)老護(hù)理員離開(kāi)老年人護(hù)理行業(yè)。
養(yǎng)老護(hù)理員收入低
為什么養(yǎng)老機(jī)構(gòu)留不住人呢？記者采訪了解到，社會(huì)地位低，待遇低是造成該現(xiàn)象的主要原因。
在南昌某老年公寓工作了3年多的黃阿姨向記者介紹，“老年人護(hù)理工作是不間斷的，工作強(qiáng)度大，壓力也大，收入?yún)s不高。每月就1300元左右，只夠自己生活?！?/STRONG>
南昌市民政局社會(huì)福利處的相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，因待遇低等原因，南昌市的護(hù)理員絕大多數(shù)都來(lái)自周邊農(nóng)村，年齡多在60歲左右。
據(jù)了解，因?yàn)榱鲃?dòng)性大的特點(diǎn)，使得南昌市養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)難度大，也造成了養(yǎng)老護(hù)理員素質(zhì)參差不齊。
●應(yīng)對(duì)
正調(diào)研為養(yǎng)老護(hù)理員增福利
據(jù)記者了解，目前，南昌市60歲以上的老年人占全市總?cè)丝诘?3%。隨著老年人口的不斷增多，各種專(zhuān)門(mén)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也在不斷增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，全市專(zhuān)門(mén)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共100多家。
據(jù)介紹，為解決養(yǎng)老護(hù)理員需求增多與招工難的矛盾，目前，市民政局正在對(duì)解決辦法進(jìn)行調(diào)研。
“通過(guò)向養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)放崗位津貼的方式，提高他們的待遇。此外，我們還希望通過(guò)免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)，提高養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)技能水平。”市民政局福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
